Qual è il segreto del successo professionale? In parte risiede nella padronanza della propria disciplina e in tutte le competenze tecniche di cui si dispone per svolgere il proprio lavoro; ma una parte molto più grande risiede nell'elenco delle competenze trasversali che possiedi.

Le competenze trasversali sono le tue capacità relative alle persone o alle relazioni, il modo in cui vai d'accordo con gli altri e la tua capacità di comunicare e collaborare, nonché le caratteristiche personali che apporti al lavoro, come l'ottimismo, l'atteggiamento propositivo e la motivazione a lavorare difficile. Queste competenze non sono sempre facili da evidenziare, ma la loro assenza può causare seri problemi e incidere negativamente sull'intero clima lavorativo.

Dicono che le hard skills ti aiuteranno a ottenere il lavoro, ma le soft skills ti aiuteranno ad andare d'accordo e ad andare avanti. Con questo in mente, ecco l'elenco delle 10 principali competenze trasversali essenziali per aiutarti a far progredire la tua carriera.

1. Abilità di comunicazione

Le abilità comunicative sono senza dubbio le soft skill più ricercate che i capi vogliono, e questa abilità copre molto terreno.

Per comunicare bene, devi ascoltare attentamente, interpretare il contesto della conversazione, esprimerti chiaramente, persuadere gli altri del tuo punto di vista, controllare il linguaggio del corpo e utilizzare uno stile di presentazione coinvolgente che non intimidisca o annoi il tuo pubblico. Questa è una grande domanda!

I tratti della tua personalità possono influenzare il modo in cui comunichi con gli altri. Ad esempio, alcune persone vanno dritte al punto e centrano le loro argomentazioni su fatti e logica; altri sono cooperativi e sensibili a come si sentono gli altri. Entrambi questi approcci sono ugualmente preziosi, ma possono esserci malintesi se non capisci da dove viene l'altra persona.

prendendo un test di personalità completo può aiutarti a capire perché comunichi in quel modo e dove sono i tuoi punti ciechi. Può anche aiutarti a capire altri stili di comunicazione in modo da poter adattare la tua comunicazione alla persona con cui hai a che fare.

Dopotutto, connettersi con il tuo interlocutore è il segno distintivo di una buona comunicazione.

2. Flessibilità

Il cambiamento è una parte essenziale di qualsiasi attività commerciale. Le aziende hanno bisogno di dipendenti abbastanza flessibili da lavorare con nuove iniziative, aperti a nuove idee e generalmente in grado di resistere quando le cose non vanno come previsto.

La ricerca ha trovato un legame tra le prestazioni lavorative e la flessibilità a lungo termine perché ci saranno momenti in cui dovrai uscire dalla tua routine e affrontare nuove sfide che prima non esistevano.

Essere flessibili non significa che devi saltare in un nuovo compito o ruolo lavorativo come un esperto. Piuttosto, si tratta di mostrare che sei disposto ad accettare nuove responsabilità e imparare cose diverse.Pubblicità

I capi cercano persone pronte a uscire dalle loro zone di comfort e sono aperti a soluzioni alternative quando la loro prima idea non funziona.

3. Essere un giocatore di squadra

Lavorare in team può essere impegnativo, ma imparare a farlo bene può sicuramente aiutarti ad andare avanti nella tua carriera. I datori di lavoro cercano persone in grado di negoziare, cooperare e gestire i conflitti con altre persone per raggiungere un obiettivo comune. Ciò include la capacità di costruire relazioni durature con clienti e clienti.

Ciò che rende un buon giocatore di squadra ? In sostanza, è qualcuno che conosce l'obiettivo e conosce il suo ruolo. I datori di lavoro cercano prove che conosci i tuoi punti di forza, le tue responsabilità e come puoi contribuire al meglio al team, quindi mettono in pratica queste abilità condividendo idee e comunicando in modo rispettoso. Questa è la definizione di essere un buon giocatore di squadra.

Questa è un'altra area in cui fare un test della personalità può aiutarti ad andare avanti. Quando i team lavorano insieme, ogni membro porta un insieme unico di abilità e qualità al gruppo. La ricerca ha dimostrato che diverse combinazioni di personalità influenzano il modo in cui i team collaborano e quanto sono produttivi.

Sapere chi sei e come lavori in un team può generare nuove intuizioni e aprire le porte a un lavoro di squadra migliore.

4. Atteggiamento mentale positivo

Ci sono molte cose che non puoi cambiare al lavoro, come le persone con cui lavori o il fatto che la stampante si è rotta di nuovo. L'unica cosa che puoi cambiare è quanto lasci che queste cose ti infastidiscano.

Ai capi piacciono le persone calme, razionali e ottimiste, quelle che disperdono le tensioni sul posto di lavoro, non si imbronciano e vanno in giro a sbattere le porte.

Gli studi dimostrano che le persone che mantengono un atteggiamento solare hanno migliori relazioni sul lavoro, sono più felici nel loro lavoro e prendono decisioni migliori di quelle che si lamentano e si lamentano. Alcuni suggeriscono che un atteggiamento mentale positivo può anche farti vivere più a lungo, il che significa che è vantaggioso per ogni area della tua vita!^[1]

Non è sempre facile mantenere un bicchiere mezzo pieno di mentalità quando il lavoro è stressante e le scadenze si accumulano. Ma ci sono alcune cose che puoi fare per aiutare a mantenere un atteggiamento positivo. Ridere delle tue sfortunate circostanze mantiene l'ambiente di lavoro positivo e fare delle pause per la sanità mentale può aiutarti a mantenere la calma in situazioni di alta pressione.

I manager cercano un atteggiamento mentale positivo in un membro del team pronto per una promozione, quindi è davvero utile mantenere la calma in situazioni difficili.

5. Una forte etica del lavoro

Le persone con una forte etica del lavoro sono impegnate nel ruolo, perseverano quando le cose si fanno difficili e sono ispirate dalla sfida. Queste persone sono ambasciatrici dell'organizzazione e saranno sempre viste come i migliori talenti e candidati ideali.Pubblicità

Se riesci a mostrare questa abilità, aspettati di essere visto come un ottimo candidato, idoneo per nuove opportunità e posizioni durante la tua carriera.

Poiché una forte etica del lavoro può significare cose diverse per persone diverse, è utile mostrare esempi specifici della tua eccezionale etica del lavoro durante una valutazione delle prestazioni o un colloquio. Ad esempio, potresti parlare di:

• Un tempo in cui hai perseverato di fronte alle sfide e non hai evitato il duro lavoro.
• Come ti sei offerto volontario per aiutare con i progetti anche se questi compiti non facevano parte della tua descrizione del lavoro.
• Il networking, l'apprendimento sul posto di lavoro e il miglioramento delle competenze che hai intrapreso, che mostra ambizione e motivazione (le persone con una forte etica del lavoro hanno queste qualità a palate).
• Come riconosci i tuoi errori e non puntare mai il dito contro gli altri.

Per assistenza nella costruzione di una forte etica del lavoro, dai un'occhiata a questi suggerimenti: Come costruire un'etica del lavoro affidabile

6. Parlare in pubblico

Chi ha paura di parlare in pubblico? Praticamente tutti, dal momento che parlare in pubblico è la paura numero uno in America, davanti alla morte al numero cinque e alla solitudine al numero sette.

Tuttavia, secondo Warren Buffett, padroneggiando questa abilità potresti aumentare il tuo valore personale del 50 percento.^[2]È enorme!

Se non sei naturale nel parlare in pubblico, sei in buona compagnia. Buffett ha dovuto lavorare sodo per superare la sua paura del palcoscenico e una volta ha abbandonato un corso di parlare in pubblico prima che iniziasse, perché aveva paura di parlare in pubblico! Alla fine si rese conto che aveva bisogno di costruire la sua fiducia semplicemente facendolo; più e più volte davanti a piccoli gruppi.

Per un approccio più strutturato, Toastmasters International insegna capacità di parlare in pubblico e di leadership attraverso una varietà di percorsi. L'appartenenza a questa organizzazione no-profit fa bella figura sul tuo curriculum, ma il vero guadagno arriverà quando potrai mettere a frutto le tue nuove abilità da utilizzare sul lavoro o nella stanza dei colloqui.

Oppure puoi dare un'occhiata a questo consiglio: I migliori consigli per parlare in pubblico per attirare e impressionare qualsiasi pubblico

7. Integrità

Dal punto di vista di un manager, le due abilità di integrità che ti distingueranno sono:

• Facendo sempre quello che dici che farai
• Possedere un errore invece di minimizzarlo o nasconderlo

…anche quando non c'è nessuno a controllarti.

Ci sono molte persone che hanno scalato la scala senza scrupoli, ma non sono le persone di cui gli altri si fidano, rispettano e sostengono quando arriva il momento della promozione.Pubblicità

Comportarsi con integrità è un modo sicuro e coerente per migliorare la propria reputazione e raggiungere i propri obiettivi professionali.

8. Gestire il tuo tempo

Telefonate, SMS, Slack ping, riunioni, incontri, progetti paralleli, multitasking: oggi siamo più occupati di qualsiasi generazione prima di noi. Non si può negare che il posto di lavoro sia un posto incredibilmente distraente.

Molti di noi hanno scambiato l'efficacia con l'attività che indossiamo come un distintivo d'onore, sia come indicatore della produttività sia per mostrare il nostro valore all'azienda. Ma quello che vogliono i capi, quello che vogliono davvero, davvero, è qualcuno che faccia davvero le cose in tempo.

La gestione del tempo non è semplicemente l'arte di essere puntuali, ma di gestire il tuo tempo in modo da concentrarti sui progetti che contano davvero e aggiungono valore al business. Questo significa dare la priorità bene , attenendosi agli orari, delegare , e non distrarsi da compiti che sono più facili da eseguire o meno importanti. Significa pianificare in anticipo e imparare quando è opportuno dire di no.

La gestione del tempo può essere un'abilità difficile da mantenere, ma non difficile da acquisire. Monitora le tue azioni per alcuni giorni: quanto tempo impiegano le tue attività a finire? Cosa ti sta interrompendo? Cosa ti fa perdere la concentrazione? Una volta che hai le risposte a queste domande, puoi impostare un programma per te stesso per assicurarti di spendere saggiamente il tuo tempo e che questa preziosa risorsa non venga mai sprecata.

Questi 20 suggerimenti rapidi per la gestione del tempo per aumentare la tua produttività sono ottimi anche da provare.

9. Assertività

In qualsiasi luogo di lavoro, in genere troverai persone con i seguenti stili di conflitto:

• Passivo: coloro che fanno di tutto per evitare il conflitto.
• Passivo-aggressivo: coloro che esprimono i propri sentimenti negativi attraverso le azioni piuttosto che le parole.
• Aggressivo: Coloro che rispondono al conflitto in modo ostile e maleducato. Queste persone fanno sentire la loro opinione ma non faranno amicizia nel processo.
• Assertivo: persone che difendono i propri diritti pur rispettando i diritti degli altri.

I manager cercano l'assertività sopra tutti gli altri stili perché consente di prendere decisioni senza conflitti o alienazione delle persone.

Come usi queste informazioni per te stesso?

Inizia con la comprensione della tua personalità in modo da poter anticipare come reagirai in caso di conflitto e affrontare le tue carenze. Quindi, puoi iniziare a influenzare il team per ottenere i migliori risultati e garantire il tuo avanzamento di carriera nel processo.

Impara come essere assertivo e ottenere rispetto: Come essere assertivi e difendersi in modo intelligente Pubblicità

10. Pensiero Creativo

LinkedIn ha recentemente analizzato oltre 50.000 competenze che i datori di lavoro cercano quando cercano candidati per scoprire quali competenze sono attualmente richieste.^[3]Il primo posto nella lista delle competenze trasversali 2019 è stata la creatività: la capacità di risolvere problemi e pensare fuori dagli schemi.

La creatività consiste nel portare in tavola idee fresche e talvolta non ortodosse. Questo aiuta le aziende a innovare e le aziende che non innovano non sopravviveranno a lungo.

Come mostri le tue capacità di pensiero creativo? La regola d'oro è partecipare.

Sii coraggioso e condividi le tue idee durante le sessioni di brainstorming di gruppo. Volontariato per gestire una società, un evento di networking o una campagna di reclutamento. Chiedere cosa succede se domande: Cosa succede se aggiungiamo queste informazioni al pacchetto di benvenuto del cliente? E se eliminiamo il passaggio 3 dal processo?

Queste attività dimostrano che sei pronto ad andare oltre gli affari come al solito verso la risoluzione creativa dei problemi, un'abilità che ti servirà ogni giorno, per tutta la tua carriera.

Puoi imparare a liberare il tuo potere creativo: cos'è la creatività? Ce l'abbiamo tutti e ne abbiamo bisogno

Pensieri finali

Le buone notizie? Ogni elemento di questo elenco di competenze trasversali può essere appreso. Anche se potresti sentirti carente in alcune aree, fare un inventario dei tuoi punti di forza e di debolezza ti consentirà di concentrarti sulle aree che trarrai beneficio dallo sviluppo.

Quindi fai un inventario della tua personalità, abilità e talenti. Questo ti darà una linea di base per il tuo stile di comunicazione, l'attitudine al cambiamento, la coscienziosità e altro ancora. Puoi quindi identificare le tue aree deboli e sviluppare strategie per migliorare le tue capacità di team building, assertività e conflitto.

La notizia migliore? Lo sforzo ne vale la pena. Lo sviluppo delle tue competenze trasversali apre le porte a un nuovo lavoro o a una promozione e ti aiuta ad avere successo una volta arrivato.

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Credito fotografico in primo piano: Rachael Gorjestani via unsplash.com

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