10 modi per costruire relazioni di lavoro positive ed efficaci

10 modi per costruire relazioni di lavoro positive ed efficaci

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Dietro il velo aziendale, i membri effettivi che lavorano per raggiungere gli obiettivi dell'azienda sono le risorse finali.

È molto importante per ogni membro del team mantenere obiettivi focalizzati sul fronte professionale, a livello individuale e a livello organizzativo. Con anche la minima discordia tra due dipendenti, l'intero team potrebbe soffrire e dover adattarsi al ridimensionamento del successo organizzativo che alla fine si rendono conto.



In quanto esseri umani, ogni dipendente è destinato ad avere opinioni diverse e a sentirsi incline a raggiungere i propri obiettivi personali, così come gli obiettivi della propria azienda. Pertanto, è essenziale che i rapporti di lavoro tra i diversi dipendenti siano amichevoli e cordiali. Ciò aiuterà gli altri membri del team a lavorare insieme come una squadra efficiente. Il cui risultato finale sarà una forza lavoro capace, pronta a raccogliere i guadagni del successo organizzativo.



Diamo un'occhiata ad alcuni dei modi per costruire relazioni di lavoro positive ed efficaci e aiutare i dipendenti a lavorare insieme come una squadra:

1. Rispetta il tempo dei tuoi pari

Indipendentemente dal dominio specifico in cui lavori o in cui si occupa la tua organizzazione, ogni arena comporta l'esecuzione di vari lavori da parte dei dipendenti. All'interno di questa organizzazione, ci sono una serie di lavori cumulativi che dovrebbero essere eseguiti a un ritmo specifico ed entro un determinato periodo di tempo.

A volte, potrebbe esserci anche una sequenza per l'esecuzione di azioni e processi, in modo che possa essere eseguito il processo successivo nella sequenza. Alcune procedure dipendono dall'esecuzione di un'azione da parte di un determinato membro del team, in modo che gli altri membri possano eseguire i passaggi successivi nella sequenza. L'obiettivo finale con questa pianificazione è che il lavoro deve essere completato in tempo e non ci dovrebbero essere ritardi nel rispetto delle scadenze che sono state fissate allo scopo.



Pertanto, in situazioni in cui ti trovi in ​​un ruolo in cui altre persone sono influenzate dalle tue azioni o prestazioni, è essenziale rispettare il loro tempo e i loro sforzi e assicurarti che la palla non sia bloccata nel tuo campo.

Allo stesso tempo, ricorda che dovresti renderti disponibile per altre persone, qualora avessero bisogno del tuo aiuto. In definitiva, il tuo obiettivo deve essere focalizzato sull'assicurare che il lavoro non sia in sospeso e che tu lo faccia come esperti che fanno il lavoro.Pubblicità



2. Assicurati di essere cauto con i social media

Con la tendenza in corso nello spazio digitale, è facile sentirsi spinti e attratti dall'idea di connettersi con colleghi e colleghi sui social media. Sebbene non ci sia molto danno nella pratica, è essenziale osservare cautela mentre si effettuano queste connessioni.

La semplice ragione di ciò è che una mossa sbagliata può sminuire la tua reputazione oppure far sì che i tuoi coetanei abbiano un'impressione sbagliata su di te.

Ha senso verificare quale sia la politica sui social media della tua organizzazione prima di percorrere questa strada. Se tali politiche limitano l'associazione dei colleghi, è necessario rispettarle.

3. Mantieni la comunicazione trasparente

La comunicazione è essenzialmente una delle chiavi più vitali che influiscono sul modo in cui sono le relazioni con i colleghi e gli altri dipendenti. Il ruolo di una comunicazione efficace non può essere sottolineato abbastanza. È fondamentale per raggiungere gli obiettivi di lavorare insieme in un'organizzazione e svolgere i lavori che aiuteranno a raggiungere il successo.

Tuttavia, c'è un pericolo molto grande con la comunicazione. Essendo parte della natura umana, è facile presumere che la persona che ci precede abbia capito ciò che intendiamo dire. Questo potrebbe non essere vero in ogni momento.

Pertanto, è importante ricevere feedback. Questo ti aiuterà a capire se il tuo messaggio è stato compreso nel modo previsto. Se il messaggio non ha raggiunto la parte prevista come previsto, è possibile intraprendere contemporaneamente azioni correttive.

Una cattiva comunicazione ha lo svantaggio di aggiungere stress e sfiducia tra i colleghi. A volte può causare la mancata consegna di un messaggio cruciale, portando a turbolenze organizzative, dopo le quali è difficile porre fine al gioco delle colpe.

Al fine di evitare la confusione e l'incomprensione, comunicare attraverso una catena di comando formale e seguire modalità di comunicazione formale. Pertanto, comunicare tramite posta o qualsiasi altro canale di comunicazione formale sarebbe il modo appropriato per comunicare al fine di mantenere tutto registrato. Questo aiuterà a fare riferimento alle comunicazioni in seguito, in caso di controversia.Pubblicità

4. Dai un feedback costruttivo

Per quanto sia importante ricevere feedback da altre persone, è anche importante dare il tuo feedback. Non sei solo tu ad aver bisogno di feedback, ma anche i tuoi colleghi, per capire quanto stanno bene.

Il tuo feedback aiuterà le altre persone a progredire nel loro lavoro tanto quanto aiuterà te a progredire nel tuo. Dare un feedback costruttivo ai tuoi colleghi al momento giusto e nello stato giusto li aiuterà a progredire e alla fine porterà al successo dell'organizzazione.

I tuoi colleghi sono tenuti a valutare la tua opinione e a considerarti in una luce positiva, se fornisci loro il feedback che richiedi da loro.

5. Usa le cortesie del giorno comune

Salutare un collega può sembrare qualcosa di così ordinario che potresti chiederti come sia finito in questa lista. Tuttavia, finché parliamo di modi per costruire un ambiente di lavoro positivo, questo non può essere ignorato.

Forse sei sorpreso di offrire ai tuoi colleghi semplici cortesie quotidiane! Essere umili non ha mai fatto male a nessuno, anche se non ricevi esattamente qualcosa in cambio.

Inoltre, devi mantenere il contatto visivo con i tuoi compagni se desideri ottenere la loro fiducia. Ciò fornirà l'infrastruttura necessaria per costruire una squadra capace.

6. Prendi l'abitudine di aiutare te stesso

Mentre sei al lavoro, accetta che non riceverai mai il comportamento viziato che fai a casa. Nessuno sul tuo posto di lavoro si sveglia la mattina e si rende disponibile a sentirti sbraitare o rispondere costantemente alle tue domande. Tuttavia, potresti comunque creare situazioni che richiedono di chiedere aiuto o consigli.

In questo scenario, prova a raccogliere alcune informazioni sulla tua domanda, ad esempio, dai manuali che ricevi al momento dell'iscrizione, o dal web e dotarti di alcune informazioni concrete sulla domanda che potresti essere pronto a porre da qualcun altro.Pubblicità

Almeno quando ti avvicini a qualcuno con i tuoi dubbi, insieme alle informazioni raccolte che hai raccolto, ti apprezzeranno per aver fatto lo sforzo di trovare la risposta.

Questo li farà sentire importanti, rispondendo alle tue domande e aiutandoti a raggiungere i tuoi obiettivi o compiti.

7. Tratta tutti come uguali

Come membro della tua squadra, non è tuo compito indicare chi è migliore e chi no. La politica organizzativa può essere un gioco mortale da giocare e finché non sei un giocatore professionista, è sempre rischioso metterti in una situazione che offusca la tua immagine.

Il pettegolezzo è un rigoroso no e la diffusione di voci è qualcosa che devi evitare a tutti i costi. Comportati in modo umile e anche se qualcuno cerca di trascinarti in una conversazione, evitalo in modo rispettoso. Fai tutto il possibile per tirarti fuori da quella situazione.

Anche se inizialmente parlare alle spalle delle persone può sembrare un'attività divertente e rinfrescante, in futuro verrà sicuramente a morderti alle spalle.

Inoltre, sarà saggio ricordare che nessuno nell'organizzazione è permanente. Le persone cambiano e anche la loro designazione. Sarà meglio per te mantenere le tue opinioni personali su qualcuno nella tua testa.

Finché mantieni l'idea di trattare tutti allo stesso modo, ti ritroverai sempre in un ambiente di lavoro positivo.

8. Riconosci i tuoi errori

Gli errori accadono e uno dei fatti più degni di nota sugli errori è che possono essere commessi da chiunque. La cosa più saggia che puoi fare è ammettere gli errori che hai fatto .Pubblicità

Giocare al gioco della colpa non solo infangerà il nome dei tuoi pari, ma anche il tuo. È sempre bene evitare di litigare con gli altri. Ammetti i tuoi errori e pensa a rimedi o soluzioni per risolverli. Per un rapporto di lavoro positivo con i tuoi coetanei, dovrai adottare questa qualità.

9. Impara ad assumerti le responsabilità

Potrebbe essere necessario trasferire il carico di lavoro quando si è oberati di lavoro. Tuttavia, quando ti viene affidato un lavoro, dovresti cercare di accettarlo come una tua responsabilità ed evitare di rimandarlo a qualcun altro.

Rimandare il lavoro tutto il tempo finirà solo per creare un blocco tra te e i tuoi coetanei, mentre potrebbero iniziare a evitare del tutto di comunicare con te. Quando lavori in squadra, il tuo dovere è collaborare e costruire un rapporto di lavoro positivo con i tuoi compagni di squadra.

10. Impegnati in una routine di follow-up

Come parte di un team, è necessario esprimere il fatto che tieni ai membri del tuo team e che sei anche pronto a raggiungere gli obiettivi fissati dal tuo team.

Ogni volta che ne hai la possibilità, non esitare a chiedere ai tuoi colleghi le tue prestazioni lavorative e se pensano che ci sia qualcosa che dovresti migliorare.

Preparati ad essere disponibile a cambiare e migliorare. Questo farà molto per presentarti come un dipendente responsabile e disposto a imparare.

La linea di fondo

Questi sono solo alcuni dei modi in cui i membri del team possono costruire relazioni di lavoro positive tra di loro e lavorare per portare l'organizzazione a nuovi livelli. Questo atteggiamento è il migliore per raggiungere il successo generale dell'organizzazione e creare un ambiente di fiducia e onestà tra i dipendenti.

Maggiori informazioni sui rapporti di lavoro

Credito fotografico in primo piano: Mimi Thian tramite unsplash.com Pubblicità

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