Quando guardiamo un annuncio di lavoro, può sembrare che i datori di lavoro desiderino un elenco esaustivo di esperienza e competenze tecniche dal nuovo assunto.

Elenca le qualità desiderabili come 'iniziativa', 'giocatore di squadra' e 'forte etica del lavoro'. Queste parole possono significare una varietà di cose per persone diverse e può essere piuttosto difficile per i datori di lavoro illustrare appieno la combinazione di competenze tecniche e trasversali che desiderano che i loro potenziali dipendenti abbiano.

Quello che spesso vogliono è un mix di competenze versatili che rendano facile per loro (e per te) adattarsi alle mutevoli esigenze e richieste che si verificano oggi nelle aziende.

Dopotutto, l'adattabilità e l'innovazione sono ciò che fa prosperare le aziende.

Nell'ambiente in continua evoluzione di oggi, la versatilità è un atteggiamento obbligatorio che ogni persona che lavora deve avere. Con le seguenti diciassette abilità lavorative, non solo renderai il tuo datore di lavoro estremamente felice e sicuro che assumerti sia stata la sua decisione migliore, sperimenterai una maggiore soddisfazione personale e risultati.

1. Sai cosa vuoi ma soprattutto perché lo vuoi

I datori di lavoro devono sentire che hai una solida idea del perché sei adatto al loro ruolo e alla loro organizzazione. Hanno bisogno di sentire che hai il tuo senso dello scopo.

Tuttavia, può essere un'arma a doppio taglio dire che sai esattamente cosa vuoi ottenere e guadagnare se hai successo nella tua domanda e nel colloquio.

Alcuni datori di lavoro possono percepire questo come arroganza; prima i tuoi bisogni, poi i loro. Ciò che i datori di lavoro stanno veramente cercando è il tuo senso interno di sapere che il potenziale per entrare a far parte della loro organizzazione è una combinazione vincente per entrambi.

2. La diplomazia e le capacità di risoluzione dei conflitti consentono di risparmiare denaro, perdita di produttività ed efficienza

Puoi accettare di non essere d'accordo? Puoi valutare senza giudicare o almeno essere consapevole dei tuoi pregiudizi? Puoi metterli da parte per trovare soluzioni per il miglioramento della squadra?

I datori di lavoro cercano versatilità nelle abilità lavorative trasversali che portano pace, riducono lo stress e contribuiscono a creare armonia. Se hai modi con le parole per aiutare le discussioni accese a ridursi a fuoco lento in modo che ci sia spazio per compromessi, negoziazioni e ragionamenti che abbiano luogo, il rispetto dei tuoi datori di lavoro per te aumenterà almeno di dieci volte.

Le capacità di pacificazione sono inestimabili nel cambiare la cultura del posto di lavoro, in particolare quelle tossiche. Qualsiasi buon datore di lavoro sa che un forte negoziatore interno gli farà risparmiare migliaia di dollari ingaggiando un mediatore esterno.

3. Sapere come impostare e riformulare i propri obiettivi

Molte ricerche hanno documentato che quando i dipendenti hanno uno scopo, una missione e degli obiettivi chiari, è più probabile che siano altamente produttivi. È meno probabile che si dibattano in molte direzioni, non siano occupati e non producano risultati importanti.

I datori di lavoro sanno bene che i dipendenti che sviluppano i propri obiettivi e possono allinearli a quelli dell'azienda sono più autonomi, autosufficienti e assumono una maggiore responsabilità per svolgere il proprio ruolo.

E il vantaggio non è solo per i datori di lavoro. Personalmente troverai una maggiore soddisfazione personale nel raggiungimento degli obiettivi che ti sei prefissato. Tutti vincono!

4. Grandi capacità di gestione del tempo e organizzazione ti rendono altamente produttivo

Essere in grado di esercitare la versatilità con queste abilità lavorative non ha bisogno di spiegazioni. Una grande gestione del tempo non significa multitasking. In realtà utilizza più potenza cerebrale e riduce l'efficacia.

Avere grandi capacità per dare priorità alle tue attività e richieste, essere in grado di valutare quanto tempo potresti impiegare per affrontare le cose sono capacità di pianificazione che aiutano notevolmente un'esecuzione efficace e migliore.

Lavorare in armonia con gli orari dei tuoi colleghi migliora il lavoro di squadra e il flusso di lavoro, oltre a un ambiente meno stressato.Pubblicità

Nel mondo del lavoro di oggi, qualsiasi strategia per ridurre le opportunità di stress è come trovare pepite d'oro. Il tuo datore di lavoro vorrà tenersi stretti quelli per la vita!

5. Sii un giocatore di squadra flessibile essendo in grado di cambiare i ruoli quando richiesto

I datori di lavoro cercheranno di vedere quanto flessibile possa essere un giocatore di squadra, un potenziale dipendente.

Se sei un leader naturale, essere un miglior giocatore di squadra potrebbe, infatti, significare lasciare il timone e incoraggiare qualcun altro a esercitarsi e ad entrare nel proprio potenziale di leadership.

Potrebbe essere più vantaggioso per il tuo datore di lavoro interpretare il ruolo dell'indiano anziché del capo in determinate situazioni. Entrare in posizioni diverse nella tua squadra non solo aiuta a crescere, ma anche il resto della tua squadra.

I datori di lavoro apprezzano avere un team di lavoro versatile, in grado di adattarsi ed è pronto e disposto a svolgere ruoli diversi, anche se scomodo in caso di crisi.

6. Iniziativa, automotivata e motivata

Quando hai le tue ragioni interne per cercare di intraprendere un ruolo, la tua motivazione è guidata da qualcosa di frizzante dentro di te.

C'è una spinta personale e un desiderio per la soddisfazione che proverai quando raggiungerai un certo obiettivo che nessun'altra persona sarà in grado di darti.

Quando puoi identificare e dimostrare sinceramente la tua connessione personale con gli obiettivi del ruolo e gli obiettivi più grandi dell'attività del tuo datore di lavoro, vedranno che hai una spinta interna che non hanno bisogno di frustare e frustare per mantenere lo slancio.

Qualsiasi datore di lavoro sarà grato di aver solo bisogno di aiutarti a orientarti e supportarti con gli strumenti e la rete giusti e il gioco è fatto.

7. Sii sicuro ma non arrogante

Immagina di condurre interviste telefoniche iniziali con i candidati selezionati e una delle domande che hanno posto fosse:

Quanto tempo ci vorrà prima che avrò diritto a un aumento di stipendio o a una promozione?

C'è una differenza significativa tra essere fiduciosi e arroganti. I datori di lavoro non cercano fiducia solo nella tua capacità di svolgere ogni aspetto del tuo ruolo a livello di stella d'oro.

Si tratta di sentirsi a proprio agio nel dire che non capisci, che hai commesso un errore, che hai bisogno di supporto, ulteriore formazione, riconoscere quali sono i tuoi limiti ed essere disposto a rischiare di uscire dalla tua zona di comfort.

Quando sei un nuovo ragazzo sul blocco, è essenziale rispettare il fatto che potresti aver bisogno di imparare a camminare prima di poter correre. A meno che non sia tuo compito iniziare a fare cambiamenti significativi dal primo giorno, è probabile che ti creerai nemici se sei così sicuro che i tuoi nuovi metodi e idee dovrebbero sostituire i processi esistenti.

8. Un atteggiamento positivo

Dimostrare positività come abilità lavorativa che conquisterà davvero il tuo nuovo datore di lavoro significa essere genuini e applicare attivamente strategie che cercano il bicchiere mezzo pieno.

Reclutatori e datori di lavoro non sono stupidi. Possono facilmente vedere attraverso sorrisi luminosi a breve termine, risatine nervose e affermazioni generali 'basta pensare positivo'.

Di fronte a sfide estenuanti, i datori di lavoro guarderanno molto più favorevolmente a quel candidato che può riconoscere le caratteristiche negative di una situazione, ma incoraggia comunque l'adozione di un'altra prospettiva incentrata sulla soluzione.Pubblicità

Ancora meglio, se puoi usare il linguaggio in modo efficace per dimostrare come hai adottato una prospettiva positiva e hai aiutato a risolvere una situazione difficile.

Una cosa è avere un atteggiamento positivo, ma il tuo potenziale datore di lavoro ti vedrà come un supereroe se puoi mostrare loro come lo hai applicato con successo.

Dai un'occhiata a questi suggerimenti per saperne di più su come rimanere positivo:

10 consigli per rendere facile il pensiero positivo

9. Sei pieno di risorse ma conosci il valore di chiedere aiuto

Non c'è niente di più improduttivo (per non parlare di frustrante) di quella persona che fa semplicemente una domanda ad alta voce al proprio team quando avrebbe potuto semplicemente cercare su Google la risposta.

O peggio ancora, hanno un manuale a portata di mano con la risposta alla loro domanda... erano semplicemente troppo pigri per cercare da soli.

Sii quella persona con Sherlock Holmes come secondo nome che indaga come un cane dopo un osso sepolto. Puoi ricercare e girare pietre per scoprire e imparare ciò di cui hai bisogno, ma puoi anche chiedere aiuto e assistenza quando ne hai bisogno.

Qualsiasi datore di lavoro apprezzerà quella persona che cerca di scoprire le risposte alle proprie domande prima di mettersi in contatto e chiedere aiuto.

Esitare a chiedere aiuto? Questo articolo potrebbe semplicemente farti cambiare idea:

Paura di chiedere aiuto? Cambia la tua prospettiva per puntare in alto!

10. L'intelligenza emotiva crea un flusso di lavoro armonioso

Nonostante il livello di anzianità del tuo ruolo, avere una forte capacità di gestire le emozioni sta rapidamente diventando un'abilità lavorativa essenziale (e anche abilità di vita).

È ancora più desiderabile per qualsiasi datore di lavoro quando il tuo set di abilità lavorative include la capacità di rilevare, adattarsi e avere abilità nella gestione di determinati modelli emotivi degli altri con cui devi lavorare, gestire o riferire.

Tanto tempo, energia e produttività vengono persi a causa della mancanza di competenze degli individui in questo settore. Qualsiasi manager che può vedere che possiedi e può dimostrare abilità lavorative così versatili penserà di aver vinto la lotteria manageriale!

Puoi imparare come migliorare la tua intelligenza emotiva da questo articolo:

7 modi pratici per migliorare la tua intelligenza emotiva

11. Essere in grado di adattare il tuo stile di apprendimento

Non ci sono prove reali che l'utilizzo di stili di apprendimento preferiti aumenti effettivamente la velocità con cui apprendiamo né l'efficacia di determinati stili.

Tuttavia, essere in grado di apportare modifiche a ciò che ci viene dato da imparare e adattarlo alle nostre esigenze e preferenze ci aiuta ad ambientarci prima in una nuova transizione lavorativa.Pubblicità

Dobbiamo anche riconoscere che anche se ci sentiamo a disagio nell'apprendere una nuova abilità in un certo modo, potrebbe effettivamente essere il modo in cui dobbiamo riceverla per cementare l'apprendimento. È anche probabile che il nostro nuovo datore di lavoro conosca o disponga solo di un budget per fornire formazione in un certo modo.

O possiamo scegliere di adattarci o resistere, ma sappiamo per certo che quest'ultimo non andrà a beneficio di nessuno.

Vuoi scoprire qual è il tuo stile di apprendimento? Fai questo quiz:

In che modo questo quiz sullo stile di apprendimento può aiutarti a ottenere il massimo dalla tua vita

12. Stile di leadership flessibile

Dan Goleman ha condotto ricerche approfondite su diversi stili di leadership , sottolineando che essere versatili per passare da uno stile all'altro (es. autorevole, coaching, affiliato, coercitivo, battistrada) e sapere quando farlo è un'abilità fondamentale per qualsiasi leader.

Essere in grado di cambiare il tuo stile per guidare altre persone è importante quanto il modo in cui guidi le tue responsabilità di ruolo.

Se vuoi essere un leader migliore, questi libri sono ottime risorse:

15 migliori libri sulla leadership che ogni leader deve leggere per raggiungere il successo

13. Incredibili capacità di comunicazione che ascoltano attivamente e danno messaggi chiari

Una comunicazione forte ed efficace attraverso tutti i mezzi richiede tempo, esperienza di vita e intuizione altamente sviluppata.

Sapere quando usare la posta elettronica, una conversazione faccia a faccia o una conversazione telefonica è una cosa. Un altro è usare parole che connettono emotivamente e influenzano il destinatario ad accettare, ascoltare e prestare attenzione al tuo messaggio.

I grandi comunicatori sanno che è loro responsabilità tanto quanto il destinatario che abbia luogo una buona comunicazione. Tuttavia, sanno anche che il destinatario potrebbe non pensare che sia così.

Quando riesci ad ascoltare allo stesso modo, sii sensibile a leggere tra le righe per ascoltare il messaggio di comunicatori inefficaci e puoi rispondere gentilmente con parole ispiratrici, equilibranti e incoraggianti, la tua influenza e simpatia generale come una nuova aggiunta alla squadra del tuo datore di lavoro si svilupperanno a passi da gigante e limiti.

Questi libri sono anche ottime risorse per imparare una comunicazione efficace:

13 migliori libri di comunicazione per abilità e relazioni sociali più forti

14. Responsabile, responsabile e affidabile

Abbiamo tutti lavorato con persone o manager a un certo punto che danno la colpa esterna all'istanza qualcosa va storto.

Contrariamente alla credenza popolare, commettere errori e riconoscerlo è un'abilità lavorativa altamente desiderabile e versatile che guadagna lealtà e comprensione in particolare quando si verificano errori.

Riconoscere gli errori in anticipo consente a te stesso e all'azienda di riprendersi rapidamente e mostra che sei disposto ad assumerti la responsabilità di andare avanti quando sei inciampato.Pubblicità

Quando illustri che puoi farlo, costruisci la fiducia e la fiducia del tuo datore di lavoro in te.

15. Esercitare l'autoconsapevolezza proattiva

L'autoriflessione è un'abilità lavorativa altamente abilitante che contribuisce notevolmente a diventare migliori e ad avere prestazioni migliori.

Quando cerchi attivamente il risultato, celebra il tuo successo e cerchi tasche in cui gli errori che hai commesso possono essere corretti, migliori più velocemente, diventi più efficace e rendi più facile il tuo lavoro.

Quando inizi a guardare ai tuoi errori, ricevere feedback dal tuo datore di lavoro sugli stessi errori può sembrare molto meno confrontabile e avere conversazioni correttive è più facile, trasparente e molto meno stressante ed emotivo.

Naturalmente aumenti la tua resilienza e semplifichi la vita a te stesso e al tuo datore di lavoro se effettui regolari controlli automatici e tieni aggiornato il tuo datore di lavoro.

Ecco come praticare l'autoconsapevolezza:

Come aumentare la consapevolezza di sé per avere molto più successo

16. Applicare una mentalità di crescita per la risoluzione dei problemi

Di fronte a un problema o a una sfida, la tua capacità di attivare una mentalità di crescita è un'abilità lavorativa altamente versatile che i datori di lavoro amano. Non solo sei in grado di ridurre il dolore e l'angoscia che una mentalità fissa può sostenere, ma la tua capacità di rimanere aperto alle possibilità di trovare percorsi o idee diverse è rinfrescante e utile.

Se i tuoi schemi di pensiero chiedono automaticamente: come possiamo? o spesso pensi che ci debba essere un modo, contribuirai solo a creare opportunità di crescita per la tua organizzazione e ispirerai gli altri a pensare allo stesso modo.

Scopri di più sullo sviluppo di una mentalità di crescita qui:

5 modi per coltivare una mentalità di crescita per il miglioramento di sé

17. Sii istruibile

Se hai mai provato a insegnare a qualcuno una nuova abilità o tecnica e continua a tornare ai modi tradizionali che gli sono familiari, potresti essere frustrato al punto da arrenderti.

Non essere quella persona che è bloccata nella tradizione che non serve più al business. Sia che tu stia entrando in un nuovo ambiente, imparando nuovi software o capacità di negoziazione, sappi che tutti i datori di lavoro hanno bisogno di persone aperte all'insegnamento.

L'innovazione è una preoccupazione fondamentale di ogni azienda. Innovazione significa cambiamento e cambiamento significa fare qualcosa di diverso.

Rimani versatile e continua ad imparare

Le abilità tecniche possono spesso essere insegnate. Ray Croc ha illustrato quanto bene un franchise sistematico possa dominare il pianeta. Oltre 36.000 stabilimenti McDonald's in tutto il mondo sono gestiti da manager appena ventenni!

Tuttavia, le competenze lavorative trasversali richiedono tempo per svilupparsi, apprendere e applicarsi con sicurezza.

Esiste una combinazione chiave di abilità lavorative che farebbe sognare qualsiasi candidato datore di lavoro. Tuttavia, il fattore essenziale alla base di tutte queste capacità lavorative è la versatilità.Pubblicità

Equipaggiati con queste 17 abilità lavorative, mantieni la curiosità e continua ad imparare; e farai sempre il lavoro che desideri.

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