Ci sono molte ragioni per cui le persone cambiano lavoro. In questi giorni, è raro che qualcuno trovi un lavoro e lo continui per il resto della sua vita. Ci sono molte opportunità e le nostre vite sono piene di diversità e flessibilità. Tuttavia, ci sono spesso modelli per cui le persone decidono di passare da quello che apparentemente è l'occupazione ideale, e non si tratta solo di soldi o posizione.

Ecco otto motivi comuni per cui qualcuno potrebbe lasciare il lavoro.

1. Personale irrispettoso e sottovalutato

Quando vieni trattato come solo un ingranaggio della ruota e ti senti solo come un altro numero, ti senti disumanizzato e inutile. A volte, i datori di lavoro si preoccupano solo dei profitti, della produzione, del piacere delle parti interessate e della produttività. Questi fattori sono certamente importanti per un'impresa commerciale di successo, ma sono impossibili da raggiungere se le persone che svolgono il lavoro vengono maltrattate.Pubblicità

Il personale sono esseri umani. I lavoratori sono persone e devono ricevere dignità e motivazione per essere produttivi. Il risultato riguarda tanto loro quanto il consumatore o l'investitore. Se il personale è sottopagato, non dispone di pratiche di lavoro flessibili e non riceve benefici adeguati o un ambiente di lavoro sicuro, sano e piacevole, è probabile che smetta. La fidelizzazione del personale è sottovalutata e si perde molta esperienza quando persone esperte vengono espulse dal lavoro per pura negligenza.

2. Nessuna progressione di carriera

Le persone non vogliono più fare le stesse cose giorno dopo giorno per il resto della loro vita. Vogliono sentirsi come se stessero imparando e facendo progressi nella loro carriera. Il personale si aspetta di essere formato e istruito in modo da poter sviluppare le proprie capacità ed esperienza. Vogliono crescere con l'organizzazione per cui lavorano e avere qualcosa da mostrare per i loro anni di duro lavoro. Vogliono varietà ed eccitazione e vogliono essere sfidati. Se un lavoro non offre opportunità di avanzamento di carriera, è probabile che i lavoratori lascino il lavoro e cercheranno pascoli più verdi con migliori opportunità altrove.

3. Disuguaglianza

Se un posto di lavoro sembra ancora essere tra un altro decennio in termini di pratiche e politiche occupazionali, è probabile che il personale lasci anche prima del completamento del primo anno. Nessuno vuole lavorare in un ambiente sessista, razzista, anti-età o discriminatorio in alcun modo. I tempi sono cambiati. La razza umana si è evoluta intellettualmente e quando la disuguaglianza è diffusa sul posto di lavoro, è difficile trattenere il personale. I luoghi di lavoro devono adattarsi alle esigenze individuali e consentire diversità e flessibilità. Le persone non tollerano più i luoghi di lavoro che ospitano una cultura obsoleta. Anche se le persone scelgono di rimanere in questi luoghi di lavoro, o non hanno altra scelta, è garantito che quell'impresa o sforzo fallirà e non sarà in grado di competere con luoghi di lavoro più progressisti ed evoluti.Pubblicità

4. Morale basso

Quando le persone sono generalmente infelici sul posto di lavoro, è evidente nel momento in cui varchi la porta. Le persone sono ciniche, scortesi e troveranno qualsiasi scusa per evitare di essere produttive. Non ci sono conseguenze per una scarsa produttività o un servizio incompleto e incompetente, e alla fine le persone iniziano a cercare una strategia di uscita.

Il team building e l'unione tra i lavoratori sono componenti vitali per il successo di qualsiasi luogo di lavoro e gli individui a ogni livello devono sinceramente preoccuparsi gli uni degli altri e degli obiettivi comuni del luogo di lavoro. Quando c'è un'interruzione nella comunicazione e una sensazione di inutilità nel fare qualsiasi sforzo sul lavoro, nessuno vuole più essere lì. Questo è il motivo perfetto per lasciare il lavoro prima che il posto di lavoro inizi ad avere effetti negativi sulla salute.

5. Nessun riconoscimento o ricompensa

Tutti hanno bisogno di una pacca sulla spalla ogni tanto. A volte è sufficiente una gentile parola di ringraziamento o un semplice riconoscimento per lo sforzo che ci metti. Non è necessario ricevere un trofeo d'oro o un grosso assegno bonus per sentirsi apprezzati, tuttavia, gli incentivi possono fare molto per dare alle persone motivazione e un senso di scopo. Se non sei mai stato ringraziato o notato in un lavoro, è probabile che ti sentirai invisibile e inutile. Decidere di smettere può essere l'opzione più semplice.Pubblicità

6. Entusiasmo scoraggiante

L'innovazione e le idee sono il cuore pulsante di un'organizzazione e tutti dovrebbero avere la possibilità di mostrare iniziativa. Alcuni luoghi di lavoro sono incredibilmente resistenti al cambiamento, anche se tali cambiamenti significheranno un grande miglioramento delle pratiche lavorative o della produttività. Le persone spesso iniziano un lavoro con energia positiva e idealismo, che viene rapidamente ostacolato da una gestione stantia e priva di visione. Quando il tuo entusiasmo diminuisce costantemente, non solo eviti di correre rischi e provare cose nuove, ma ti stanchi e sei ulteriormente invogliato a smettere e a trovare qualcosa di nuovo.

7. Promuovere le persone sbagliate

Alcuni luoghi di lavoro sviluppano una cultura di premiazione delle persone sbagliate. C'è un detto che i bravi capi assumeranno persone più intelligenti di loro. Questo non accade mai quando un capo ha un grande ego e si sente minacciato da chiunque mostri intelligenza e abilità. Quello che tende ad accadere è che le persone vengono promosse per la loro capacità di essere invisibili e sottomesse piuttosto che innovative e competitive. Ciò protegge la struttura del potere piuttosto che sviluppare un sistema che ha come obiettivo l'efficienza, la capacità e la professionalità.

8. Gerarchia invece di autonomia

Quando la gerarchia è più importante del valore di ogni singola persona che contribuisce a un perseguimento, un posto di lavoro non solo perde eccellenti opportunità di saggezza e buon senso, ma schiaccia anche l'autosufficienza e le capacità decisionali vitali nei suoi lavoratori.Pubblicità

Una forte leadership in un luogo di lavoro dovrebbe consentire al personale di essere autosufficiente e coscienzioso per il bene superiore dell'azienda. Le lotte di potere e i giochi mentali funzionano solo contro l'obiettivo comune e contribuiscono a creare un posto di lavoro tossico. Il personale lascerà a dozzine quando viene infantilizzato e sente che non ci si può fidare di loro per fare anche le scelte più basilari da soli, dovendo ottenere il permesso per ogni mossa che fanno. È una leadership pigra e ignorante che costringe i bravi lavoratori a lasciare i luoghi di lavoro disfunzionali.

Credito fotografico in primo piano: Società sana tramite facebook.com