Questo è per le persone là fuori che vogliono avere un impatto positivo maggiore ed essere più influenti all'interno della loro azienda. Questo non è per gli 'scalatori' che vogliono solo salire per il gusto di alzarsi. Questo è per le persone con in mente una seria progressione di carriera che vogliono avanzare usando strategie etiche.

In 5 anni, ho capito come salire a una delle posizioni di vertice all'interno di un dipartimento del governo che ha una seria competizione per i ruoli migliori. Crescendo rapidamente, sono diventato di gran lunga il consulente senior più giovane, ho raddoppiato le mie entrate e non ho qualifiche particolari.

Le strategie che sto per condividere con te riguardano come prendere i tuoi punti di forza e trasformarli in una risorsa per l'azienda per cui lavori. Si tratta di combinare ciò che ami di più con alcuni limiti per garantire che la tua scalata sia relativamente priva di rischi. Segui questa guida per diventare insostituibile , con una reputazione ampiamente nota per prestazioni, integrità e risultati.

Puoi chiedere a quasi chiunque nel dipartimento per cui lavoro, e avranno sentito parlare bene di me. Non solo, mi conosceranno come una persona di grande successo e una solida esecutrice. Stiamo parlando di centinaia di persone, incluse alcune che non ho mai nemmeno incontrato. Non fraintendetemi, ad alcuni di loro non piaccio affatto, ma sono sicuro che almeno mi rispettano.Pubblicità

Non sono una persona migliore di chiunque altro, ho semplicemente imparato i passaggi su come creare una solida reputazione, dove sono ben conosciuto e rispettato. Per le prime promozioni, ho dovuto fare domanda 3 o 4 volte prima di ottenerle. Per la mia ultima promozione, ho praticamente accettato il lavoro solo per la mia reputazione. Ora, ho altri servizi che cercano di fregarmi.

Non sono migliore di te: puoi trovarti in questa stessa situazione se applichi le seguenti regole e tecniche per costruire la tua reputazione. Prova i passaggi seguenti e guarda come va.

COSE CHE DEVI FARE

1. P identificare in modo dinamico i maggiori problemi dell'azienda e contribuire a risolverli

Offrire di progettare e fornire sessioni di formazione al personale su come fare qualcosa di meglio. Chiedi al tuo capo e ad altro personale senior cosa deve risolvere l'azienda e poi scopri come aiutare a risolverlo. Il solo fatto di mostrare il tuo supporto ti aiuterà a ottenere l'etichetta del risolutore di problemi incentrato sull'azienda, che è un modo fantastico per essere visto.

Una volta mi sono stati inviati per sbaglio i verbali di una riunione di dirigenti senior e in queste note mi hanno specificamente menzionato come un'arma segreta. È così che vuoi essere conosciuto. Risolvendo problemi che nessun altro si sta assumendo, ti rendi prezioso, perché crei un ruolo che prima non c'era e che solo tu puoi riempire.Pubblicità

2. Supporta il tuo manager

Sappi che il tuo capo sarà sempre un arbitro obbligatorio per te. Questo non significa succhiarli o diventare loro schiavo. Ma significa che devi riconoscere che sei pagato per rendere il loro lavoro più facile, non più difficile. Se vuoi affermarti, va bene, ma alla fine, il tuo capo ha l'ultima parola e devi rispettarlo.

Avere una reputazione difficile da gestire sarà l'unico ostacolo più grande per essere promossi. I capi amano avere qualcuno che li supporti, poiché essere un manager/leader può sembrare che tu sia contro il mondo. Spesso hanno pressioni dall'alto di cui non sei a conoscenza.

3. A sk per un lavoro più impegnativo

Chiedi sempre al tuo capo di allungare la tua zona di comfort e prepararti per cose più grandi. Dì al tuo capo che speri di salire di livello e sei interessato a qualsiasi attività straordinaria che potrebbe aiutarti a crescere. Dì al tuo capo che tutto ciò che vuoi da loro in cambio di duro lavoro e lealtà è l'opportunità e la libertà di crescere. Non c'è niente che mi piace di più come manager che avere un nuovo membro dello staff che mi chiede di trasformarlo in una superstar.

4. S elf-promuovere spudoratamente

Non vantarti, ma non essere nemmeno troppo umile e timido: non puoi fare affidamento su nessun altro per parlare con te. Un ottimo modo per farlo è inviare e-mail a gran parte dell'azienda con consigli o suggerimenti regolari (non troppo frequenti da essere fastidiosi). Ogni lavoro che ho avuto, ho trovato un motivo per inviare una newsletter quindicinale che fornisce informazioni preziose per gli altri. Probabilmente è il modo migliore per far conoscere il tuo nome.Pubblicità

5. Prendi un allenatore

Assicurati di cogliere ogni opportunità disponibile per ricevere tutoraggio, in particolare da persone più in alto della catena rispetto a te. Ascolta quello che dicono e ascolta i loro consigli. È più probabile che sappiano di cosa hai bisogno di chiunque altro, ma, cosa ancora più importante, possono allontanarti da errori che potrebbero danneggiare la tua reputazione. E farsi un buon nome con i superiori potrebbe davvero ripagarti!

Quando mi candido per un ruolo, i miei arbitri sono tra le persone più anziane dell'azienda e possono garantire per me perché mi hanno allenato personalmente. Sono andato da loro per il coaching; Non ho aspettato un'offerta.

6. Riconosci sempre i tuoi errori e assumiti la responsabilità di correggere eventuali errori con il tuo nome allegato ad essi

Va bene sbagliare fintanto che ti ammetti immediatamente con integrità e offri soluzioni. Non ammettere errori o dare la colpa potrebbe funzionare in politica, ma negli affari verrai visto come qualcuno che non si assume la responsabilità e non si può fare affidamento per correre i rischi necessari in sicurezza. Dì semplicemente, ho incasinato, ma l'ho risolto facendo x, y e z. Se fai parte di una squadra che sbaglia, mentre tutti gli altri si incolpano a vicenda, puoi dire: Il danno è fatto, prendiamocelo e ripariamolo. Mostra capacità di leadership.

7. Cogli ogni opportunità di sviluppo

Mostra all'azienda che sei interessato a una serie di lavori, in particolare a tutto ciò che aiuterà l'azienda, anche se non ottieni ulteriori ricompense finanziarie. Con tutti che cambiano carriera ogni due secondi in questi giorni, le aziende devono desiderare ardentemente dipendenti fedeli che possano trasformare in leader ideali.Pubblicità

COSE CHE NON DOVRESTI MAI FARE

1. Invia e-mail o altre comunicazioni scritte nella foga del momento

Se ricevi un'e-mail o un messaggio telefonico che ti emoziona, scrivi una risposta e poi salvala come bozza. Torna su il giorno successivo (o almeno prenditi tutto il tempo che ti è permesso rispondere). Una volta che ti sei calmato, chiediti come posso rispondere a questo in un modo che dimostri che sono senza fasi e professionale in tutte le situazioni?

Meglio ancora, prova a chiamare o a vedere il mittente di persona. Saresti stupito di quanto sia più facile diffondere il conflitto quando puoi coinvolgere il linguaggio del corpo, il contatto visivo e il tono della voce. La diplomazia e la risoluzione dei conflitti sono abilità molto ricercate.

2. Contestare formalmente una decisione di assunzione

Ti sei perso la promozione? Difficile. Non sfidarlo, perché anche se questa può essere un'opzione, alla fine perdi. In primo luogo, hai messo in dubbio l'integrità del pannello di assunzione, quindi ora ti odiano. In secondo luogo, ti presenti come uno sport povero che non accetta feedback, quindi ora sei visto come litigioso e difficile da gestire. Terzo, ora hai fatto incazzare e minato la persona che ha ottenuto il lavoro e che potrebbe benissimo essere in grado di influenzare il modo in cui ti vedono i superiori. Semplicemente non puoi vincere, quindi anche quando è ingiusto, fallo e chiedi al panel un feedback su ciò che devi migliorare per la prossima volta.

3. Passa sopra la testa del tuo capo (a meno che tu non abbia una lamentela davvero legittima)

Ci sono alcuni manager orribili là fuori, e se sospetti di essere trattenuto da uno, vai dal tuo sindacato o da un altro rappresentante prima di pugnalare alle spalle il tuo capo ai loro superiori. Se arrivi al punto in cui devi intensificare qualcosa perché il tuo capo è orribile, fallo apertamente. Dì loro che lo farai, che non è niente di personale, che stai solo cercando di pensare alla tua carriera. Ma in realtà, la maggior parte delle persone che vedo fare questo non hanno un manzo legittimo e sembrano solo dei piantagrane. Faresti meglio a cercare di entrare in un'altra squadra o qualcosa del genere.Pubblicità

4. Cerca di accontentare tutti

Le uniche persone che hanno bisogno di essere impressionate da te sono quelle che decideranno se verrai promosso o meno. Per molto tempo (e probabilmente ancora) ho avuto una reputazione tra i miei coetanei come The Golden Boy. Mi prendevano in giro alle mie spalle perché facevo sempre un buon lavoro, non mettevo mai in discussione i valori fondamentali del Dipartimento e risolvevo sempre problemi che non avevano nulla a che fare con il mio ruolo.

Al giorno d'oggi, è il mio lavoro dire loro come fare il loro lavoro. Alcuni li sto anche allenando! Se avessi cercato di accontentarli non sarei mai stato promosso. L'unica persona che dovresti cercare di compiacere sei tu, ma dovresti anche mirare a impressionare coloro che contano davvero per i tuoi obiettivi di carriera. Tutti gli altri possono supportarti o toglierti di mezzo, punto.