Hai creato il curriculum perfetto. Hai ottenuto l'intervista. Hai una storia lavorativa e un'istruzione stellari che ti supportano. Hai eliminato i fuoricampo su ogni domanda che l'intervista ti propone. Quel lavoro è buono come il tuo...

… a patto che tu possa dire all'intervistatore perché dovrebbe assumerti rispetto agli altri candidati ugualmente qualificati.

Ed è proprio qui che molte persone non riescono a concludere l'affare.

Perché è così difficile rispondere a questa domanda comune?

È una domanda comune, ma è anche una delle più difficili a cui rispondere. I tuoi risultati non dovrebbero parlare da soli? Il tuo curriculum non è un indicatore abbastanza buono che sei la persona perfetta?

Per molte persone, non è facile parlare o vantarsi. Ed è esattamente quello che stai facendo quando rispondi a questa domanda. Devi convincere l'intervistatore che sei migliore di ogni altro potenziale candidato.Pubblicità

Ma ecco un piccolo segreto: Quello che dici quando rispondi a questa domanda è altrettanto importante per come fornisci la tua risposta.

Vogliono vedere come puoi bilanciare la fiducia e l'umiltà. Vogliono sapere come esprimi le tue migliori qualità senza ridurre quelle delle altre persone. E vogliono vedere quanto credi in te stesso.

Perché è importante prepararsi a questa domanda

Non vuoi sembrare provato nell'intervista (perché ammettiamolo, i buoni intervistatori possono distinguere una risposta memorizzata da una che viene dal cuore). Ma dovresti anche sapere che questa domanda SARÀ fatta, e non fa male considerare come risponderai.

Quello che molte persone non capiscono è che questa particolare domanda è il tuo momento cruciale per differenziarti dallo stack e venderli su TE. Non il tuo curriculum, non la tua lettera di presentazione, non le tue referenze. Semplicemente TU.

E il modo in cui rispondi a questa domanda potrebbe farti vincere il lavoro o rimandarti alla bacheca del lavoro.Pubblicità

5 suggerimenti essenziali su come rispondere a 'Perché dovremmo assumerti'

Non esiste una soluzione valida per tutti perché i nostri talenti ed esperienze sono tutti unici. Ma tieni presente che esiste una formula di base che puoi seguire per sapere come dare una risposta solida che ti farà impazzire e ti spingerà in cima allo stack del curriculum:

Ascolta i suggerimenti dell'intervistatore.

Durante il colloquio, prendi spunti su ciò che l'azienda sta cercando in un candidato e trova un modo per collegare tali esigenze alle tue offerte uniche. Se ascolti abbastanza attentamente, l'intervistatore essenzialmente ti armerà con la risposta giusta. È anche un buon modo per mostrare loro che stavi prestando loro attenzione.

Ad esempio, se l'azienda ha enfatizzato la sua attenzione al servizio clienti, potresti includere un esempio concreto di come sei andato ben oltre per i clienti nel tuo vecchio lavoro, come questo:

Il mio ruolo di responsabile dell'esperienza del cliente nel mio ultimo lavoro mi ha permesso di essere creativo per i nostri clienti ogni giorno. Farei chiamate di cortesia per vedere come apprezzano il loro acquisto, dare loro dimostrazioni reali e dedicare tutto il tempo necessario per aiutarli a prendere la decisione giusta. Sento che la tua azienda può trarre vantaggio dalla mia mentalità incentrata sul cliente.

Scegli 3-4 motivi principali per la tua dichiarazione di chiusura.

Non vuoi rivedere l'intero curriculum, quindi scegli alcune abilità chiave o risultati che ti mettano in una luce positiva. Ricorda, questa è la tua ultima possibilità di venderti e concludere l'affare, quindi assicurati di concludere alla grande.Pubblicità

Potresti parlare della tua esperienza, dei premi, delle abilità, dei risultati o di qualsiasi altra cosa che ritieni che altri candidati non possano offrire o di cui potrebbero non parlare. È fondamentale differenziarsi in questa domanda; altrimenti, se la risposta di ogni candidato sembra la stessa, non aiuta la decisione di assunzione per il reclutatore.

La seguente affermazione è lungi dall'essere una risposta preconfezionata, inoltre si riferisce anche a come il candidato intende avvantaggiare l'azienda:

La mia capacità di creare e promuovere solide relazioni con i clienti, la mia spinta a fare sempre qualcosa meglio di qualcun altro e la mia creatività nel risolvere i problemi possono contribuire a portare questa azienda alle stelle nelle sue entrate e reputazione.

Dimostra il tuo valore.

Le aziende vogliono sapere che stanno facendo un buon investimento assumendo la persona giusta. Potresti ribadire risultati specifici dei tuoi lavori precedenti che potrebbero essere vantaggiosi per la loro azienda, come la tua influenza negli aumenti delle vendite, nuove idee che hanno portato più clienti o modi in cui hai salvato i soldi della tua azienda:

Ad esempio, ho trovato un errore di contabilità in un conto che era stato trascurato per 3 anni, che a sua volta ha generato un extra di $ 500 al mese per la nostra azienda. Essere consapevole del denaro e pieno di risorse mi viene naturale e trovo che spesso cerco modi per contenere i costi. È la mia attenzione ai dettagli, anche quando gli altri hanno cercato e non hanno trovato nulla che non vada, che mi distingue dagli altri.Pubblicità

Personalizza la tua risposta per l'azienda.

Uno degli effetti collaterali dannosi di creare la tua risposta in anticipo è che non è specifico per il lavoro per cui stai intervistando. Non vuoi presentare una risposta generica, quindi assicurati di includere alcuni spunti rilevanti per il lavoro e l'azienda.

Ecco un buon esempio se conosci veramente l'azienda con cui ti sei candidato:

In qualità di cliente di [nome azienda] da molto tempo, conosco già abbastanza bene i tuoi prodotti e i vantaggi che offrono [cita alcuni prodotti e vantaggi per esempio]. Offri prodotti che mi sento a mio agio a seguire e a consigliare ai clienti. Poiché sono anche un cliente, posso parlare non solo dei materiali di formazione ma anche dell'esperienza personale, che potrebbe aiutare a fornire connessioni più profonde con i clienti.

Lega la cultura aziendale alla tua risposta.

Spero che tu abbia controllato il sito Web dell'azienda prima del colloquio (e vergognati se non l'hai fatto). Il sito Web può darti una buona impressione della cultura e della missione dell'azienda.

Una cosa che gli intervistatori cercano quando assumono qualcuno è come quella persona si adatterà alla cultura aziendale. Se hai risultati solidi, istruzione e tutti gli altri requisiti, dovresti evidenziare come puoi adattarti al loro ambiente principale.Pubblicità

Guardare le foto del tuo sito web della tua gita aziendale a [nome del luogo] mi ricorda un evento di gruppo simile che ho coordinato per la mia ultima azienda [dai alcuni dettagli]. Oltre alle capacità e ai risultati di cui abbiamo già discusso, sento che mi troverei bene a far parte della famiglia qui. Sembra che la tua azienda mantenga il senso dell'umorismo 24 ore su 24 e abbia davvero una passione per servire i tuoi clienti, che è esattamente il tipo di ambiente in cui prospero.

5 Non farlo per la domanda Perché dovremmo assumerti?

• Non essere arrogante, ma non essere troppo umile. Ricorda, questo è un gioco di equilibrio tra fiducia e umiltà e vuoi dimostrare una buona dose di entrambi.
• Non essere generico. Dire cose come Ho grandi qualità che andranno a beneficio della tua azienda non dice nulla su ciò che ti rende la scelta migliore. Anche altri candidati possono avere grandi qualità che possono avvantaggiare l'azienda, quindi sii unico.
• Non sembrare disperato. I reclutatori non avranno pietà di te se hai bisogno di soldi o se hai 4 figli o hai appena perso il lavoro perché ti sei ammalato. Piuttosto, questa è la tua occasione per far sentire loro il tuo valore.
• Non dire loro che vuoi lavorare lì perché abiti vicino. Le aziende non si preoccupano se vuoi il lavoro per comodità. Vogliono che tu sappia quanto successo puoi contribuire all'azienda e che hai un forte desiderio di farlo.
• Non concentrarti troppo su te stesso. Questa domanda, per quanto sembri che riguardi te, riguarda più ciò che puoi fare per l'azienda.

Sommario

Anche se ti prepari in anticipo, pensando a come rispondere Perché dovremmo assumerti? può rivelarsi snervante. Ma con un po' di pratica, puoi fidarti di te stesso per dire la cosa giusta al momento giusto e guadagnare il lavoro che meriti.