Lo stile di lavoro di ognuno è diverso. A volte queste differenze possono causare attriti e la missione dell'organizzazione viene compromessa.

Non deve essere così.

In effetti, sapere come e perché le persone lavorano in modo diverso può migliorare il morale dell'ufficio e l'efficienza.Pubblicità

Il sistema True Colors è stato progettato da Don Lowery negli anni '70 per semplificare i profili della personalità in modo che tutti potessero capirli. Basato sul sistema di personalità Meyers-Briggs, True Colors mette la teoria di Meyers-Briggs in quattro colori fondamentali: Oro, verde, blu e arancione . Ognuno di noi ha una combinazione di questi True Colors che compongono il nostro spettro di personalità, di solito con uno degli stili che è il più dominante.

Ora è il momento di determinare quali sono i tuoi True Colors.

BLU

Se questo è il tuo colore principale, il test della personalità del colore ti dirà che sei una persona emotiva. Indossi il tuo cuore sulla manica. Prendersi cura dei sentimenti degli altri è importante per te, anche non ferirli è molto importante per te. Se i tuoi sentimenti sono feriti, ti ritiri dalla situazione.Pubblicità

VERDE

Sei un pensatore. Vuoi sapere perché le cose stanno come stanno. L'apprendimento è importante per te . Se qualcosa non ha senso per te, tendi a ritirarti.

ORO

Il seguace delle regole. Gli ori vogliono seguire le regole a tutti i costi. Non importa se le regole hanno senso o meno, sono le regole e dovrebbero essere seguite. Gli ori tendono a ritirarsi quando le persone non seguono le regole.Pubblicità

ARANCIA

Avventuroso. Le arance bramano l'avventura, la creatività e il pensiero libero. Sono più felici quando fanno qualcosa di divertente o creativo. Si ritirano quando le regole devono essere seguite e la creatività ne risente.

Una volta individuato il colore primario, individua il colore secondario. Questo aiuterà a capire perché potresti non adattarti completamente al colore primario. Per esempio, io sono un Verde-Blu. Quindi, quando divento emotivo per qualcosa e questo non si adatta al mio verde primario, posso collegarlo al fatto che sono un blu secondario.

Nel mio lavoro quotidiano mi sono trovato di fronte a una situazione in cui la comprensione dei True Colors di tutti è stata utile. C'è stata una situazione in cui una direttiva è scesa dall'alto e non aveva senso. Di conseguenza, io e i miei colleghi Verdi abbiamo iniziato a ritirarci dalla situazione. I Gold decisero che avrebbero seguito la direttiva, perché era una direttiva ed era la nuova regola. Il mio supervisore diretto è una Gold e lei supervisiona un paio di Verdi. Dopo l'incontro, ho discusso con il mio supervisore che avevo capito che era una Gold e che volevo seguire le regole senza fare domande. Ma le ho anche detto che dal momento che supervisiona anche i Verdi, hanno bisogno che la regola abbia un senso, o ci ritireremo. Da allora ha fatto passi da gigante per migliorare la sua messa in discussione delle regole che non hanno senso e i Verdi del gruppo non si sono ritirati altrettanto. Senza la mia comprensione delle personalità dall'utilizzo di un test della personalità del colore, non sarei stato in grado di affrontare allo stesso modo questa situazione.Pubblicità

Comprendere i tuoi veri colori (e quelli degli altri) migliorerà la qualità e la velocità della collaborazione perché invece di essere frustrato dal modo in cui lavorano gli altri capirai meglio perché funzionano in quel modo e gli altri capiranno anche perché lavori come lavori tu . L'attrito diminuirà e la tua azienda sarà migliore per questo.

Allora... quali sono i tuoi veri colori? Fammi sapere i commenti.

(Diritti d'autore della foto: Tasti colorati tramite Shutterstock)