7 DOMANDE DA PORRE IN UN COLLOQUIO DI LAVORO CHE IMPRESSIONERANNO L'INTERVISTATORE

I reclutatori potrebbero tenere migliaia di colloqui nelle loro carriere e molti di loro riferiscono la stessa cosa: la maggior parte dei candidati gioca sul sicuro con le domande che pongono o non ha alcuna domanda da porre in un colloquio di lavoro.

Per i candidati al lavoro, questo approccio è pazzesco! Questo è un lavoro a cui dedicherai molte ore e che potrebbe avere un enorme impatto sulla tua carriera futura. Non buttare via la possibilità di capire se la posizione è perfetta per te.

Ecco 7 domande killer da porre in un colloquio di lavoro che impressioneranno la tua controparte e ti daranno alcuni spunti davvero utili sul fatto che questo lavoro sarà un sogno... o un incubo.

1. Quali sono alcune sfide che potrei incontrare in questo ruolo?

Un candidato di livello inferiore potrebbe chiedere, com'è una giornata tipo in questo ruolo? Sebbene questa sia una domanda perfettamente ragionevole da porre in un'intervista, concentrarsi sulle potenziali sfide ti porta molto oltre perché indica che ti stai già visualizzando nel ruolo.

È impressionante perché dimostra che non hai paura delle sfide e sei pronto a elaborare una strategia in anticipo per assicurarti di avere successo se ottieni il lavoro.

Può anche aprire una conversazione su come hai risolto i problemi in passato, il che può essere un esercizio rassicurante sia per te che per il responsabile delle assunzioni.

Come ti aiuta:

Se chiedi all'intervistatore di descrivere una giornata tipo, potresti ottenere un'immagine vibrante di tutte le cose belle che farai in questo lavoro e di tutte le persone adorabili con cui riuscirai a farle.

Fare domande su potenziali ostacoli significa sentire l'altro lato della storia: team disfunzionali, politica interna, clienti difficili, budget di avvio e così via. Questo può aiutarti a decidere se sei pronto per la sfida o se, per motivi di sanità mentale, dovresti rispettosamente declinare l'offerta di lavoro .

2. Quali sono le qualità delle persone veramente di successo in questo ruolo?

I datori di lavoro non vogliono assumere qualcuno che passa attraverso i movimenti; vogliono assumere qualcuno che eccelle.

Fare questa domanda dimostra che anche a te interessa il successo. Come potrebbero non assumerti con un atteggiamento da ammazzadraghi del genere?Pubblicità

Come ti aiuta:

Gli intervistatori assumono persone fantastiche con cui lavorare, ma la definizione di persone fantastiche varia da persona a persona.

Questa azienda assume e promuove persone con un atteggiamento, un approccio, un'etica o uno stile di comunicazione specifici? Le persone di maggior successo in questo ruolo sono forti estroverse che amano parlare e socializzare quando sei studioso e riservato? L'azienda premia coloro che lavorano ore folli quando sei più felice in un ambiente più rilassato?

Se è così, questa potrebbe non essere la corrispondenza giusta per te.

Qualunque sia la risposta, puoi decidere se hai le carte in regola perché il manager sia soddisfatto della tua prestazione in questo ruolo. E se l'intervistatore non ha idea di quale sia il successo per questa posizione, questo è un segno per procedere con estrema cautela.

3. Dalla ricerca che ho fatto sulla tua azienda, ho notato che la cultura supporta davvero XYZ. Puoi dirmi di più su questo elemento della cultura e su come influisce su questo ruolo lavorativo?

Certo, potresti semplicemente chiedere com'è la cultura qui? ma poi perderesti una grande opportunità per dimostrare che hai fatto la tua ricerca!

Gli intervistatori danno GRANDI punti bonus a coloro che leggono e prestano attenzione, e hai appena sottolineato che (a) sei diligente nella tua ricerca (b) tieni alla cultura aziendale e (c) ti impegni a trovare un grande adattamento culturale.

Come ti aiuta:

Questa domanda è così utile perché ti consente di scegliere un elemento della cultura a cui tieni davvero e che avrà il maggiore impatto sulla tua soddisfazione dell'organizzazione.

Ad esempio, se la formazione e lo sviluppo sono importanti per te, allora devi sapere cosa viene offerto in modo da non finire in un lavoro senza prospettive senza opportunità di apprendimento.

Le aziende spesso parlano bene e i loro comunicati stampa possono essere pieni di brillanti iniziative di CSR e di tutti i programmi di diversità che catturano i titoli dei giornali che stanno mettendo in atto. Questa è la tua opportunità per guardare sotto il cofano e vedere se l'azienda vive i suoi valori sul campo.Pubblicità

Un'azienda che afferma di essere impegnata a fare la cosa giusta da parte dei clienti non dovrebbe giudicare il successo dal numero di vendite effettuate da un dipendente, ad esempio. Cerca la coerenza, così non avrai uno shock culturale dopo aver iniziato.

4. Qual è il percorso di promozione per questo ruolo e come verrebbero misurate le mie prestazioni su quel percorso?

Per essere chiari, non stai chiedendo quando sarai promosso. Non andare lì: è presuntuoso e indica che pensi di essere migliore del ruolo per cui ti sei candidato.

Un candidato orientato alla carriera, d'altra parte, di solito ha un piano a cui sta lavorando. Questa domanda mostra che hai una grande spinta verso la crescita e il progresso e l'intenzione di restare con l'azienda oltre il tuo stato attuale.

Come ti aiuta:

Una parola: gerarchia.

Tutte le organizzazioni hanno livelli di lavoro e autorità: dirigenti, dirigenti, manager di linea, forza lavoro e così via. Comprendere la struttura gerarchica ti dà potere, perché puoi decidere se puoi lavorare al suo interno e se sei in grado di scalare i suoi ranghi, o se sarà infinitamente frustrante per te.

In una gerarchia piramidale tradizionale, ad esempio, le persone in fondo tendono ad avere pochissima autonomia nel prendere decisioni. Questo migliora man mano che si sale attraverso la piramide, ma anche i quadri intermedi hanno poco potere di creare politica; sono più preoccupati di far rispettare le regole stabilite dai massimi leader.

Se per te è importante avere un alto grado di autonomia e responsabilità, puoi fare meglio in una gerarchia piatta in cui i team di lavoro possono progettare il proprio modo di raggiungere gli obiettivi aziendali.

5. Qual è la cosa più importante che il candidato prescelto potrebbe realizzare nei suoi primi 3 mesi/6 mesi/anno?

Di tutte le domande da porre in un colloquio di lavoro, questa è impressionante perché mostra che ti identifichi e vuoi essere un artista di successo, e non solo uno medio.

Qui, stai approfondendo ciò di cui l'azienda ha bisogno e ha bisogno abbastanza urgentemente, dimostrando che stai tutto aggiungendo valore all'organizzazione e non solo ciò che è in esso per te.

Come ti aiuta: Pubblicità

La maggior parte delle descrizioni del lavoro include 8, 10 o 12 diverse responsabilità lavorative e molte di esse sono standard o responsabilità che qualcuno nelle risorse umane pensa siano associate a questo ruolo. Questa domanda ti dà un'idea migliore di quali responsabilità sono le più importanti e potrebbero non essere ciò che inizialmente ti ha attratto verso il ruolo.

Se ti piace l'idea di formare giovani, ad esempio, ma il successo viene giudicato esclusivamente dai tuoi dati di vendita, allora è davvero questo il lavoro per cui pensavi di candidarti?

Questa domanda ti darà anche un'idea del tipo di curva di apprendimento che dovresti avere e se avrai del tempo per accelerare prima di metterti al lavoro. Se sei il tipo di persona a cui piace buttarsi subito e fare le cose, ad esempio, potresti non essere entusiasta di sapere che passerai i primi tre mesi a pedinare un coetaneo.

6. Cosa ti piace del lavoro qui?

Questa semplice domanda riguarda la costruzione di un rapporto con l'intervistatore. Alla gente piace parlare di sé e l'intervistatore sarà lusingato che tu sia interessato alle sue opinioni.

Si spera che troverai alcuni ottimi punti di connessione che voi due condividete. Quali cose simili ti spingono in ufficio ogni giorno? Come ti inserirai nella cultura?

Come ti aiuta:

Puoi imparare molto da questa domanda. Qualcuno a cui piace davvero il suo lavoro sarà in grado di elencare diverse cose che gli piacciono e le sue risposte suoneranno appassionate e sincere. In caso contrario ... beh, potresti considerarlo una bandiera rossa.

Dal momento che potenzialmente puoi imparare molto sulla cultura aziendale da questa domanda, è una buona idea capire in anticipo cosa è importante per te. Forse stai cercando un capo senza mani che apprezzi il pensiero indipendente e la creatività? Forse lavori meglio in ambienti che si muovono a un ritmo rapido ed eccitante?

Qualunque cosa sia importante per te, ascolta attentamente e vedi se riesci a trovare un terreno comune.

7. Sulla base di questo colloquio, hai domande o dubbi sulle mie qualifiche per il ruolo?

Che bella domanda di chiusura da porre in un colloquio di lavoro! Dimostra che non hai paura del feedback, anzi, lo stai invitando. Non essere in grado di accettare le critiche è un campanello d'allarme per i datori di lavoro, che devono sapere che agirai in qualsiasi momento di coaching con un buon cuore.

Come bonus, porre questa domanda dimostra che sei veramente interessato alla posizione e desideri chiarire tutto ciò che potrebbe impedire all'azienda di assumerti.Pubblicità

Come ti aiuta:

Che bestia subdola è questa domanda! In superficie, sembra semplice, ma in realtà ti fornisce quattro informazioni chiave.

Innanzitutto, il manager è in grado di darti un feedback quando viene messo sul posto in questo modo? Alcuni manager hanno paura di dare un feedback, o non pensano che sia abbastanza importante da preoccuparsi al di fuori di una valutazione formale delle prestazioni. Vuoi lavorare per un capo del genere? Come migliorerai se nessuno ti dice cosa hai sbagliato?

In secondo luogo, il manager può dare un feedback in modo costruttivo senza essere troppo indulgente o troppo conflittuale? Non è giusto aspettarsi che l'intervistatore abbia capito il tuo modo preferito di ricevere feedback nello spazio di un'intervista, ma se torna con una mitragliatrice di carenze o uno di quei panini di feedback aziendali (il doozy è scivolato tra due fette di complimento), allora devi chiederti, puoi lavorare con qualcuno che dà un feedback del genere?

Terzo, impari le cose di cui si preoccupa il responsabile delle assunzioni prima di lasciare il colloquio. Questo ti dà la possibilità di fare un discorso di vendita finale su misura in modo da poter convincere l'intervistatore che non dovrebbe preoccuparsi di queste cose.

In quarto luogo, impari le cose di cui il responsabile delle assunzioni si preoccupa del periodo. Se il turnover lo tiene sveglio la notte, allora il tuo frequente salto di lavoro potrebbe ottenere un sacco di ulteriori controlli. Se sta affrontando alcuni problemi con conflitto o comunicazione, potrebbe sollevare dubbi riguardo alle tue prestazioni in quest'area.

Ascolta attentamente: le preoccupazioni che vengono sollevate su di te potrebbero effettivamente essere un proxy per i problemi nell'organizzazione più ampia.

Far funzionare la tua intervista per te

Le interviste sono una strada a doppio senso. Sebbene sia importante differenziarti da ogni altro candidato, comprendi che convincere l'intervistatore che sei la persona giusta per il ruolo va di pari passo con capire se il lavoro è adatto a te.

Ti sentiresti felice in un ambiente di lavoro in cui le persone, le priorità, la cultura e lo stile di gestione fossero completamente in contrasto con il tuo modo di lavorare? Non la pensavo così!