13 COMPETENZE TRASFERIBILI ESSENZIALI PER ACCELERARE IL TUO SUCCESSO

Le competenze trasferibili sono un insieme specifico di competenze che si incrociano in più ruoli e posizioni lavorative. Queste abilità sono generali e possono essere utilizzate in più settori: colletti blu, colletti bianchi e nella vita. Le competenze trasferibili sono apprezzate da molte aziende e organizzazioni perché possono essere utilizzate e applicate in tutta l'azienda.

Competenze trasferibili incluse, ma non limitate a: problem solving, lavoro di squadra, leadership, gestione del tempo e motivazione personale . Analizziamo gli esempi:

Essere un risolutore di problemi significa che sei un pensatore critico; questo significa che probabilmente eccelli nella strategia.
Buone capacità di leadership significano che puoi assumere il controllo e motivare gli altri dipendenti.
Avere buone capacità di gestione del tempo significa che puoi organizzare e stabilire le priorità, il che significa che sei produttivo.
Essere motivati personalmente significa che sei un autodidatta e puoi lavorare con una supervisione minima.

Le abilità interpersonali, secondo me, sono il fulcro delle abilità trasferibili. Alcuni esempi sono:

Affidabile significa che l'azienda può contare su di te per portare a termine il lavoro.
Ascolto attivo significa che puoi proteggere le informazioni perché sei presente, nella stanza e non nella tua testa.
Comunicazione significa che puoi comunicare in modo chiaro ed efficace, sia verbalmente che per iscritto.

Alcuni esempi sono stati citati e descritti sopra. Oltre a queste, queste 13 competenze trasferibili dovrebbero essere sviluppate e indicate nel curriculum e nella lettera di presentazione.

L'elenco di competenze trasferibili di seguito può essere utilizzato e trasferito tra più tipi di lavoro e settori.

1. Collaborazione interfunzionale

Significa che hai la possibilità di collaborare con più dipartimenti su iniziative che hanno un impatto sull'intera organizzazione.

2. Sviluppo personale

Significa che hai la capacità di assumerti la responsabilità del tuo sviluppo, ti prendi la responsabilità della crescita e del progresso.Pubblicità

3. Abilità analitiche

Significa che hai la capacità di analizzare e valutare le informazioni critiche.

4. Adattabilità

Significa che hai la capacità di imparare rapidamente e adattarti al cambiamento, che è l'unica costante nella vita e in un'organizzazione aziendale.

5. Organizzazione

Significa che hai la capacità di organizzare le attività, il che significa che hai la capacità di rispettare scadenze importanti.

6. Parlare in pubblico

Significa che hai la capacità di condurre riunioni e parlare di fronte a gruppi.

7. Costruzione/gestione delle relazioni

Significa che hai la capacità di stabilire e coltivare relazioni, il che significa che hai la capacità di fare rete.

8. Coaching / mentoring

Significa che hai la capacità di sviluppare e formare altri dipendenti.

9. Servizio clienti

Significa che hai la capacità di interagire con le persone in modo professionale. Anche se la posizione non funziona con il pubblico in generale, i clienti interni sono altrettanto importanti. Ad esempio: servizi IT un'intera organizzazione di persone.Pubblicità

10. Bilingue/Multilingue

Significa che hai la capacità di comunicare e tradurre tra partner internazionali, clienti, sponsor, ecc.

11. Pianificazione

Significa che hai la capacità di identificare i problemi, sviluppare strategie e definire i requisiti.

12. Gestione del progetto

Sebbene questo sia un lavoro/posizione reale, significa che hai la capacità di gestire progetti e iniziative. E che hai la capacità di gestire le finanze del progetto e il reporting.

13. Negoziare

Significa che hai la capacità di discutere, deliberare e raggiungere accordi.

Ecco qua, 13 competenze trasferibili che sono importanti per il tuo successo professionale. Ma forse hai ancora molte domande in mente sulle abilità trasferibili. Quindi, ecco alcune delle domande più frequenti che potrebbero aiutarti.

Come sviluppare competenze trasferibili?

Naturalmente le competenze trasferibili si sviluppano in ogni fase della vita; migliorano e migliorano con il tempo.

Ripercorriamo la vita a partire dall'adolescenza:Pubblicità

High School: essere membro di club/organizzazioni aiuta a sviluppare capacità di lavoro di squadra.
College: essere uno studente universitario aiuta a sviluppare capacità di gestione del tempo.
Volontariato: aiuta a costruire empatia e motivazione personale.
Stage: è la via di ingresso nel mondo del lavoro e aiuta a rafforzare la comunicazione.
Lavori di livello iniziale: questo aiuta a rafforzare l'affidabilità e la leadership.

Dai un'occhiata a questo pezzo sull'affinamento delle abilità trasferibili: Come affinare le tue abilità trasferibili per un rapido cambio di carriera

Come evidenziare le competenze trasferibili su un curriculum e una lettera di presentazione?

Rivedere sempre accuratamente l'annuncio di lavoro o la richiesta di lavoro per determinare il set di competenze richiesto/desiderato dal datore di lavoro.

Come discusso in questa guida al curriculum fai-da-te di seguito, i sistemi di tracciamento dei candidati regolano tutto quando fai domanda ora. Il tuo curriculum e la lettera di presentazione dovrebbero essere specifici per il lavoro a cui ti stai candidando. Diamo un'occhiata alla guida al curriculum qui:

Job Scan dice quanto segue su ATS:

I sistemi di tracciamento dei candidati vengono utilizzati dalle aziende per assistere nei processi di reclutamento e assunzione. Ogni sistema offre una combinazione e un ambito di funzionalità diverse, ma gli ATS vengono utilizzati principalmente per aiutare le società di assunzione a raccogliere, organizzare e filtrare i candidati. I reclutatori aziendali possono fare in modo che il loro ATS estragga automaticamente le informazioni dal curriculum di un candidato per creare un profilo del candidato digitale che può essere cercato, filtrato e/o classificato. L'obiettivo è eliminare rapidamente chiunque non sia qualificato, ridurre il pool di candidati e identificare rapidamente i candidati migliori.

Si consiglia di evidenziare le competenze trasferibili all'interno del riepilogo delle qualifiche e dell'area di competenza. Si raccomanda inoltre un'ulteriore elaborazione della lettera di accompagnamento. Ecco un esempio per ciascuno:

Una frase di curriculum per il riepilogo della qualifica:Pubblicità

Storia di successo nella gestione delle relazioni con i clienti valutando le esigenze del cliente e consigliando soluzioni e servizi adeguati.

Una frase da lettera di presentazione:

Sono abituato ai rigori di ambienti frenetici e regolamentati che richiedono un'estrema attenzione ai dettagli, estrema accuratezza e capacità comunicative eccezionali.

Come evidenziare le competenze trasferibili quando si cambia carriera?

È qui che le abilità trasferibili aiutano di più. Per chi cerca un cambiamento di carriera, le competenze trasferibili prendono il comando nella strategia di sviluppo del curriculum e della lettera di presentazione.

Se attualmente sei un cassiere di banca e desideri passare a un ruolo di responsabile di ufficio, assicurati di evidenziare le competenze trasferibili che si applicano a entrambi i ruoli: servizio clienti, organizzazione, archiviazione di documenti e transazioni finanziarie per nominare un pochi.

Tieni presente che, in ogni caso, il primo passo è determinare le competenze necessarie esaminando attentamente l'annuncio di lavoro. Vuoi evidenziare le competenze trasferite richieste e desiderate perché il tuo curriculum e la lettera di presentazione devono parlare del lavoro a cui ti stai candidando, perché ATS regola il processo di reclutamento.