Durante la tua carriera, sarai giudicato per le tue dure capacità. Ma avanzerai più velocemente e ulteriormente in base alle tue competenze trasversali. Avere competenze tecniche che ti qualificano per fare il lavoro ti porterà solo così lontano. Le competenze trasversali rafforzano la tua carriera consentendoti di interagire efficacemente con gli altri nel tuo ambiente di lavoro.

In questo articolo, capirai di più su cosa sono le hard skills e le soft skills e su come dotarti di queste abilità per far avanzare la tua carriera.

Sommario

1. Hard Skill vs Soft Skill: cosa sono?
2. Come migliorare le tue dure abilità
3. Come migliorare le tue abilità trasversali
   • Miglioramento delle abilità trasversali - senza prendere lezioni
4. Cerca un equilibrio tra hard skills e soft skills
5. Altri consigli per la carriera

Hard Skill vs Soft Skill: cosa sono?

Innanzitutto, iniziamo con alcune definizioni.

Le hard skills sono le abilità e le conoscenze tecniche necessarie per svolgere un determinato lavoro. A seconda del tuo campo, queste dure abilità varieranno parecchio.

Se sei un programmatore, ad esempio, dovrai diventare esperto in una lingua (come JavaScript), sviluppare le tue abilità logiche e imparare a pensare come un computer.

Se, d'altra parte, sei un gestore di hedge fund, le abilità difficili che dovrai padroneggiare includeranno una profonda conoscenza degli hedge fund e superbe capacità analitiche, tra le altre.

Le soft skills, al contrario, sono le competenze che è utile avere in qualsiasi lavoro. Poiché la maggior parte dei lavori implica interazioni con le persone, abilità come pazienza, capacità di ascolto ed entusiasmo ti porteranno lontano. Altre competenze trasversali, come la dedizione, l'organizzazione e una buona etica del lavoro faranno risplendere le tue abilità difficili.

Le tue hard skills definiscono il tuo livello di competenza; le tue soft skills definiscono il tuo carattere personale e, spesso, la promuovibilità.Pubblicità

Come migliorare le tue dure abilità

Tutte le abilità, siano esse dure o morbide, migliorano con la pratica. Potrebbe essere necessario prendere lezioni per padroneggiare le competenze tecniche necessarie per avere successo nell'economia in rapida evoluzione di oggi e, poiché i requisiti tecnici di molti lavori continuano a cambiare, potrebbe essere necessario apprendere continuamente nuove competenze.

Se sei arrugginito, la buona notizia è che le abilità difficili sono insegnabili.

Rispolvera le tue dure abilità seguendo corsi di aggiornamento. L'apprendimento continuo è già integrato in alcune professioni. In alcuni stati, gli agenti immobiliari devono completare da 22 a 90 ore di corsi ogni due anni per poter essere rinnovati. Gli avvocati che si trasferiscono da una parte all'altra del paese potrebbero dover sostenere un esame di avvocato in ogni nuovo stato.

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Come migliorare le tue abilità trasversali

A differenza delle hard skills, in cui puoi sempre mostrare il tuo voto in una classe, a volte è difficile dimostrare di possedere una particolare soft skill. Dopotutto, dire che sei un giocatore di squadra o super organizzato non sembra sempre credibile. Tuttavia, se riesci a convincere qualcun altro a dire che sei un ex capo o un collega, per esempio, questo rende un caso più credibile.

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Secondo LinkedIn, le cinque competenze trasversali più ricercate oggi dai datori di lavoro sono:^[1]

Creatività, persuasione, collaborazione, adattabilità e gestione del tempo.Pubblicità

Pensi di non poter imparare la creatività? Pensa di nuovo. Ci sono numerose lezioni online che ti mostrano come allungare i tuoi muscoli creativi. Guadagnerai un badge, che attesta la tua creatività.

Il trucco, ovviamente, è prendere ciò che impari online e ricordarsi di applicarlo alle situazioni della vita reale che trovi in ​​ufficio.

Miglioramento delle abilità trasversali — senza prendere lezioni

E se hai bisogno di una pausa dall'apprendimento continuo? C'è un modo per sviluppare le tue competenze trasversali senza prendere un'altra classe?

Migliorare le capacità creative

In realtà, sì, quando si tratta di aumentare la tua creatività. Ed è facile e divertente. Prova a prendere spunto da altri settori. Scopri quali sono dominanti e perché. C'è un modo per trasferire ciò che ha funzionato in un settore diverso da quello in cui ti trovi?

Diciamo che sei nella pubblicazione. Potresti cercare ispirazione nell'industria della moda. Guarda quali colori sono caldi per l'anno. Forse ispirerà una copertina di un libro, o anche un'idea per un libro. Supponiamo che tu gestisca una catena di ristoranti. Potresti guardare al settore dei viaggi per vedere quali destinazioni sono popolari quest'anno. Magari ti darà un'idea per una nuova specialità da mettere in menù. In questi giorni la curiosità è uguale alla creatività. Inizia a conoscere altre attività oltre alla tua e la tua creatività aumenterà.

Un altro potenziatore della creatività: camminare. Secondo uno studio condotto a Stanford,^[Due]il pensiero creativo si affina mentre una persona cammina. Non devi nemmeno camminare all'aperto per essere creativo. Camminare in casa ha lo stesso impatto. La prossima volta che qualcuno nella tua azienda suggerisce una sessione di brainstorming, perché non chiedere se potete camminare tutti mentre lanciate idee invece di stare seduti fermi.

Migliorare le capacità di persuasione

Sviluppare la tua arte della persuasione può avvenire anche al di fuori di un'aula. Tieni presente che la persuasione non rientra solo nella competenza di un pubblico ministero o di un venditore. Lavorare sul proprio potere di persuasione inizia con il diventare più consapevoli delle preferenze o del punto di vista del collega e affrontare le sue preoccupazioni particolari. Ascolta bene per capire il suo punto di vista, quindi cerca di trovare un terreno comune su cui entrambi siate d'accordo.

Inizia osservando i colleghi che eccellono nella persuasione. Spesso iniziano costruendo un rapporto e poi adattando i loro passi per soddisfare le esigenze del singolo o della squadra. Alcuni saranno mossi da numeri e dati. Altri colleghi potrebbero preferire un approccio più emotivo. Il tuo compito è persuadere i cuori e le menti, quindi potresti voler prepararti in anticipo per fare entrambi i tipi di argomenti. In entrambi i casi, fai ogni sforzo per mostrare la tua passione autentica per ciò che stai proponendo.Pubblicità

Affinare le abilità collaborative

Per affinare le tue capacità collaborative, prendi nota delle personalità della tua squadra. Pensa alla squadra in termini di un branco di lupi.^[3]Solo un alfa è autorizzato a presiedere. I tipi beta seguiranno e gli omega faranno le loro cose indipendentemente dalla decisione del gruppo. Se la tua squadra ha bisogno di un alpha, preparati a fare un passo avanti. Ciò significa capire come costruire alleanze e fiducia e comunicare in modo che gli altri sappiano esattamente dove si inseriscono in qualsiasi piano per andare avanti.

Un po' di consapevolezza da parte tua riguardo al fatto che tu preferisca dare una direzione, prendere una direzione o andare nella tua direzione ti darà un senso del tuo stile collaborativo. Chiedere ai familiari o agli amici intimi se ti percepiscono come un leader o un seguace può fornire informazioni. Procedi con cautela se intendi spodestare un alfa. Capire che un pacchetto coeso è la base della collaborazione funzionerà a tuo favore.

Sviluppare l'adattabilità

L'adattabilità come soft skill è diventata una caratteristica più desiderabile che mai poiché le aziende devono affrontare l'interruzione e devono continuamente rinnovarsi con nuove tecnologie, nuovi prodotti e nuovi servizi.

Le hard skills da sole non ti aiuteranno a gestire i cambiamenti del settore. L'adattabilità deriva dal rimanere focalizzati sul futuro. Sai che il cambiamento arriverà presto; perciò sei pronto ad abbracciarlo.

Migliorare le capacità di gestione del tempo

Infine, quando puoi dimostrare al tuo manager di avere eccellenti capacità di gestione del tempo, diventi automaticamente una persona a cui guarderà. Ciò significa che sei in grado di dare priorità alle tue attività, sapere quando delegare e rispettare sempre (o superare) le tue scadenze.

Inizia ogni giorno mettendo insieme un elenco di tutto ciò che deve essere fatto. Quindi, separa le attività prioritarie da quelle che possono attendere. Cerca qualsiasi lavoro che puoi delegare a un assistente. Quindi, metti da parte la coda delle attività mentre ti immergi e presta tutta la tua attenzione all'assegnazione della priorità. Per progetti complessi e a lungo termine, prova a fare progressi incrementali ogni settimana in modo che il progetto gigante non incombe su di te.

Se tendi a perdere la cognizione del tempo, prendi in considerazione l'assegnazione di un intervallo di tempo per affrontare ogni elemento della tua lista e cancella ogni elemento una volta completato. Questo ti dà un senso di progresso in avanti. Concediti una mini-celebrazione di una pausa caffè, una passeggiata intorno all'isolato o una breve chiacchierata con un collega prima di affrontare l'argomento successivo. Questo ti schiarirà la testa e ripristinerà la tua concentrazione.

Un'altra chiave per la gestione del tempo: limitare il numero di telefonate, riunioni, messaggi e interruzioni. Ci sono alcune prove che dimostrano che pochi lavoratori possono svolgere più attività in modo efficace. È meglio completare un'attività prima di controllare i messaggi e le e-mail.Pubblicità

Cerca un equilibrio tra hard skills e soft skills

È necessario che chi ha lavori tecnici adotti alcune soft skills e chi ha lavori soft-skill adotti competenze più dure. Sia le hard skills che le soft skills sono importanti per i datori di lavoro.

Quindi, lavora per coltivare ogni serie di abilità. Sforzati di eccellere in qualsiasi corso relativo alle tue abilità essenziali essenziali per garantire la competenza tecnica.

Per migliorare le tue competenze trasversali, mettiti intenzionalmente in progetti legati al team o in ruoli di leadership che offrono opportunità di sviluppo personale. (Se non riesci a farlo in ufficio, prendi in considerazione l'idea di unirti a un'organizzazione di volontariato. Il volontariato è un modo comprovato per lucidare le tue competenze trasversali.)

Poiché non esiste davvero una metrica per sapere con precisione quanto sei abile nelle competenze trasversali, chiedi un feedback. Ti aiuterà a vedere come gli altri ti percepiscono: una diagnosi importante per il tuo miglioramento. E ricorda, più ti eserciti, meglio diventerai.

In sintesi: padroneggia le tue dure abilità perché sono il fondamento della tua carriera. E poi decidi di trattare capi, colleghi e subalterni con civiltà. Ascolta bene e consegna regolarmente più del previsto. In questo modo, ti distinguerai dai tuoi superiori e la tua carriera salirà alle stelle.

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Credito fotografico in primo piano: Mia Baker tramite unsplash.com

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